Harassment
Prevention Policy
求職者等に対するハラスメント防止方針・相談窓口
求職者等に対するハラスメント防止について
清水食品株式会社（以下「当社」といいます）は、当社の採用活動にご応募いただいた皆様（以下「求職者等」といいます）が安心して活動を行える環境づくりに取り組んでいます。
当社は、会社説明会、職場見学、インターンシップ、採用選考その他採用活動のすべての場面において、求職者等の人格と尊厳を尊重し、セクシュアルハラスメントをはじめとする、あらゆるハラスメント行為を許容しません。
当社の役員または従業員によるハラスメント行為が確認された場合は、社内規程に基づき厳正に対処するとともに、相談者への必要な配慮および再発防止のための措置を講じます。
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方針の周知・啓発
当社は、求職者等に対するハラスメントを禁止する方針を定め、役員および従業員へ周知しています。
採用活動に関わるすべての役員および従業員に対し、求職者等の人格と尊厳を尊重した対応を求めるとともに、ハラスメントを許さない職場風土の醸成に努めています。 -
教育・研修
当社は、ハラスメントの未然防止を目的として、採用活動に関わる従業員への教育・研修を継続的に実施しています。
採用活動における適切なコミュニケーションや行動について理解を深め、公正で健全な採用活動の実現に努めます。 -
採用活動におけるルール
当社の採用活動に関する面談および連絡は、会社が指定または承認した時間、場所および方法により行います。
採用に関する連絡には、会社指定のメールアドレス、採用システム等を使用します。採用目的と関係のない私的な面会や飲食への誘い、個人のSNS等を通じた私的な連絡、不適切な質問や言動は行いません。 -
プライバシーの保護と不利益取扱いの禁止
相談者、行為者および関係者のプライバシーを保護し、相談内容と個人情報は、事実確認および対応に必要な範囲で適切に取り扱います。
相談したことや事実確認に協力したことを理由として、採用選考その他の求職活動等において不利益な取扱いを行うことはありません。 -
相談窓口
選考過程や採用活動に関連して、当社の役員または従業員によるハラスメント等の不適切な言動があった場合には、下記の窓口までご相談ください。
ハラスメントに該当するか判断できない場合や、相談すべきか迷う場合もご相談いただけます。
相談を受けた場合は、事実関係を迅速かつ適切に確認し、相談者への必要な配慮、行為者への措置および再発防止に向けた対応を行います。清水食品株式会社 管理部（相談窓口担当）